En el marco de la actual crisis del Petróleo en Comodoro, donde cientos de trabajadores perdieron sus empleos, se abre un nuevo frente de debate legal: ¿corresponde aplicar retenciones por cuotas alimentarias sobre las indemnizaciones o gratificaciones por cese laboral?
En la provincia de Chubut, el abogado Martín Galíndez alzó la voz con firmeza: “Aquella gratificación que recibe el trabajador por el cese de la relación de dependencia, no debería verse afectada por la cuota alimentaria”.
Galíndez explicó que, tradicionalmente, cuando no se llega a un acuerdo tras un despido, “se llevaba adelante el cese de la relación laboral y se le paga al trabajador una gratificación”. Sin embargo, advirtió que en muchos casos esa suma se ve fuertemente afectada por embargos por alimentos. “La mayoría de los empleados que estaban pagando alimentos veían afectado un importante porcentaje de esta gratificación”, afirmó.
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Para el letrado, el eje del debate está en la naturaleza jurídica de los pagos. “Los alimentos son lo que paga el trabajador en la relación laboral desde un porcentaje de su salario. Luego, cuando se le paga la compensación, lo que hacen es darle un dinero a consecuencia de que se termina la relación”, explicó.
Según Galíndez, confundir estos conceptos lleva a distorsiones graves. “Las sentencias que ordenan el pago de alimentos son por haberes en todo concepto. Pero la gratificación por cese es un tema absolutamente distinto”, sostuvo. Y fue más allá: “Esta es una posición confiscatoria que atenta contra los trabajadores”.
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El abogado también puso en foco la situación social que se genera: “Muchas personas de 50 o 60 años tienen dificultades de reinsertarse en el mercado laboral. Además de que pierden el trabajo, les retienen una parte de esa indemnización. Se prende una luz roja”.
Galíndez detalló que hay casos en los que las retenciones pueden llegar a “60 o 70 millones de pesos” cuando se trata de trabajadores con más de 20 años de antigüedad.
“Entonces aparecen retenciones desmedidas y los que reciben los alimentos terminan teniendo un enriquecimiento que no tiene nada que ver con la finalidad original que tiene la cuota”, advirtió.
El abogado aseguró que dentro de la provincia “no encontramos un caso igual para demostrar que están excluyendo la indemnización”, aunque sí hay antecedentes en otras jurisdicciones del país. Frente a esta situación, anticipó: “Si en los casos que atendemos, encontramos que la justicia se niega, llevaremos los casos a las máximas autoridades judiciales”.
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Para cerrar, Galíndez llamó a la reflexión: “Rompamos el mito de que los alimentos incluyen indefectiblemente la parte de la indemnización laboral. Una cuestión son los haberes, y otra cosa es lo que el empleado recibe porque finaliza esa relación de dependencia”.