La reunión se concretó este jueves, en la sede de la Oficina Argentina de la OIT en Buenos Aires, con la presencia del presidente de la Agencia Comodoro Conocimiento, Rubén Zárate; el gerente ejecutivo Domingo Squillace; la directora de la Oficina País de la OIT para la Argentina, Sara Luna Camacho; la responsable del Programa del Observatorio Marcel Peralta; la especialista en Empleo y Desarrollo Productivo de la OIT, Bárbara Perrot; la funcionaria principal de Programas de la Oficina País de la OIT, María Eugenia Sconfienza.
Durante el encuentro, se definieron una serie de estrategias y líneas de cooperación tendientes a relevar la situación de los trabajadores de la Patagonia, analizar posibles estrategias de abordaje y definir programas de trabajo, que involucran no solo a Comodoro Rivadavia, sino también a las ciudades integrantes del Foro Patagónico de Ciudades Atlánticas.
En ese marco, Rubén Zárate señaló: “dimos un paso importante para avanzar en alianzas de colaboración basadas en el mutuo reconocimiento, gestionado recursos comunes y aplicando conocimientos técnicos especializados, las competencias profesionales, la tecnología y la innovación. La Patagonia Austral requiere abordar esto cuanto antes para evitar el desempleo y la destrucción de valor al debilitarse las empresas”.
“Estos avances -agregó- consolidan la estrategia de la ciudad para abordar los desafíos laborales, anunciada por el intendente Othar Macharashvili en la Expo industria el año pasado, y potencia los convenios firmados con la CGT Regional y diversos sindicatos en estos meses”.
Domingo Squillace enfatizó: “estos acuerdos permiten acelerar el plan de formación de trabajadores, dado que la Agencia gestionará, con apoyo de la OIT, el Sistema de Formación Profesional y Certificación de Competencias Laborales que está en marcha, sobre la base del diálogo social, la promoción del trabajo decente y el desarrollo sustentable”.
Asimismo, explicó que se acordó profundizar lo realizado “en el marco de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y los acuerdos paritarios realizados en Argentina” y destacó el ejemplo de las acciones que se iniciaron mediante convenios con organizaciones sindicales y sus instituciones de formación, como el realizado con la Fundación UOCRA.
Las acciones que se llevarán adelante con la OIT se basan en los siguientes ejes: desarrollo de las competencias laborales para aumentar la empleabilidad de los trabajadores, la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento; fomento de la cooperación en Patagonia en la formación profesional; empresas sostenibles que generen trabajo decente y productivo; fortalecimiento del tripartismo y el diálogo social; promoción de la formación en el trabajo para el mejoramiento de la seguridad y salud ocupacional; y aplicación de las TIC para la formación y el incremento de la productividad.